وفي الصين، بدأوا في إنشاء بدائل رقمية للموظفين المسرحين. حول هذا هناك إشارة إلى البيانات الواردة من تقارير بوابة Zhihu Frankmedia.
استبدل العمال باستخدام وكيل الذكاء الاصطناعي الخاص بـ Colleague Skill. يتم تدريب النظام على أساس المراسلات التجارية ولقطات الشاشة للرسائل ومشاريع العمل والمستندات الخاصة بشخص معين. ونتيجة لذلك، يمكن لثنائي الذكاء الاصطناعي نسخ أسلوب تواصل الشخص.
ونتيجة لذلك، اشتكى العديد من الموظفين من أنه طُلب منهم لأول مرة وصف جميع عمليات العمل ومنطق اتخاذ القرار بأكبر قدر ممكن من التفاصيل. وبمجرد طردهم، يتم نقل مسؤوليات عملهم إلى مساعدي الذكاء الاصطناعي.
وفقًا لبلومبرج، عندما يولد الذكاء الاصطناعي، تعمل شركات التكنولوجيا الأمريكية أيضًا على خفض عدد الموظفين بشكل نشط. قام أرباب العمل في قطاع التكنولوجيا بإلغاء 18720 وظيفة في مارس. وهذا يزيد بنسبة 24٪ عما كان عليه في مارس 2025. وتجاوز إجمالي عدد حالات التسريح من العمل في هذه الصناعة منذ بداية العام 52 ألفًا.